Türkiye’de iş güvencesini ve çalışanların psikolojik sağlığını korumak amacıyla önemli bir adım atıldı. Mobbing, yani iş yerinde psikolojik taciz, uzun süreli maruziyet sonucunda çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlıklarını olumsuz etkileyebilen bir durumdur. Çalışanları hedef alan bu tür davranışların önlenmesi ve ortadan kaldırılması için hazırlanan genelge, 1 Ekim 2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı ve tüm çalışanları doğrudan ilgilendiriyor.
Yayımlanan genelgede, mobbingin tanımı, belirtileri ve ne gibi davranışların mobbing olarak sayılacağı ayrıntılı bir şekilde belirtiliyor. Genelge, iş yerlerinde gerçekleştirilecek mobbing öncesi ve sonrası süreçlerle ilgili bir dizi tedbir ve önlem öneriyor. İşverenlerin bu tür olumsuz davranışları önlemek amacıyla alacakları önlemler, mağdur olan çalışanların desteklenmesi ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesi gibi konular da genelgede yer alıyor.
Öte yandan, bu genelge ile birlikte çalışanların hakları da güvence altına alınıyor. Çalışanlar, maruz kaldıkları mobbing davranışlarını rapor edebilme olanağına sahip olacaklar. İşverenlere, çalışanların bildirimini dikkate alarak gerekli incelemeleri yapma yükümlülüğü getirilecektir. Bu sayede, çalışanların yaşadığı sorunların üst düzey yönetim tarafından daha sağlıklı bir şekilde değerlendirilmesi sağlanacak.
Genelge, işverenlere mobbingle mücadele konusunda önemli sorumluluklar yüklüyor. İşverenlerin, çalışanların psikolojik ve sosyal güvenliğini sağlamak için aktif bir rol almaları gerektiği vurgulanıyor. Bu kapsamda, çalışma ortamında sağlıklı ilişkileri teşvik eden eğitim programları uygulanması ve çalışanların bu tür davranışlara karşı bilinçlendirilmesi öneriliyor. Ayrıca, mobbing yaşandığı iddia edilen durumlarla ilgili derhal araştırma yapılması ve sonuçların ilgili çalışanla paylaşılması bekleniyor.
İş yerlerindeki bu tür olumsuz davranışların sona erdirilmesi için hem çalışanların hem de işverenlerin iş birliği içinde hareket etmesi gerektiği sürekli olarak dile getiriliyor. Çalışanların haklarını bilmesi, işverenlerin ise bu hakları korumak için proaktif önlemler alması, iş yerlerinde pozitif bir ortam yaratacak ve verimliliği artıracaktır.
Sonuç olarak, şimdiye kadar Türkiye'deki birçok işletmede göz ardı edilen mobbing konusu, yeni genelge ile birlikte daha görünür hale gelecek. Çalışanların ruhsal sağlığı ve iş güvencesi açısından önemli bir adım olarak değerlendirilen bu gelişme, iş yerlerinde daha sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı oluşturma çabasının bir parçası olarak karşımıza çıkıyor. Herkesin bu konunda üzerine düşeni yapması ve gerektiğinde destek alabilmesi, daha huzurlu bir iş yaşamı için kritik bir öneme sahip.
